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Nouvelles - Février 2006 Mois précédent Mois suivant
Les titres des nouvelles publiées au cours du ce mois sont énumérés ci-après. Cliquez sur le titre de votre choix pour voir le texte entier de l'article. Modification de la méthode de sélection des équipes de négociation pour améliorer les négociations avec l’ACIA « Human Rights Stories » – un film à ne pas manquer Poste de durée déterminée disponible au Bureau national Ayez votre mot à dire sur la nouvelle Directive sur les voyages du CNM Toutes les descriptions de travail EG de l’ACIA – sauf une – font l’objet d’une évaluation de leur classification Modification positive de l’article sur la prime de poste et de fin de convention collective de la Table 2 (Affiché le 23 février 2006) L’année 2006 est toute particulière pour le Syndicat de l’Agriculture. C’est en effet celle de notre 40ème anniversaire! Le Syndicat de l’Agriculture a vu le jour sous la forme d’un Élément de l’Alliance de la fonction publique du Canada lors de sa création en 1966. C’est à cette même époque que les fonctionnaires fédéraux remportèrent le droit de négocier (bien que ces droits soient encore et toujours limités de nos jours). Pour fêter cette occasion, nous avons adopté un logo unique en son genre pour souligner cet événement. Vous pourrez le voir sur notre en-tête et aussi un peu partout durant l’année :
Cette date spéciale va être célébrée de diverses façons au cours des prochains mois. Rendez-vous sur notre site Web pour en savoir davantage. Bon anniversaire à nous toutes et tous de….notre part!
Modification de la méthode de sélection des équipes de négociation pour améliorer les négociations avec l’ACIA (Affiché le 22 février 2006) Certaines modifications seront apportées à la méthode de sélection des membres des équipes de négociation du Syndicat de l’Agriculture en vue des prochaines négociations avec l’Agence canadienne d’inspection des aliments. Ces améliorations ont été approuvées lors de la réunion du Conseil national de février, à la suite de recommandations avancées par le Comité de la négociation collective et de la santé et sécurité au travail. Du fait que les délégué(e)s aux conférences régionales et nationales sur la négociation seront choisi(e)s au cours des colloques régionaux du Syndicat de l’Agriculture de cette année, il était important d’approuver les changements pertinents aux Statuts avant que ne commence le cycle des colloques en mars. L’ancienne méthode n’était pas conforme aux règlements de notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), régissant la négociation collective (Règlement 15). Ainsi, la nouvelle méthode comporte un certain nombre d’améliorations grâce auxquelles nos membres de l’ACIA seront sur un même pied d’égalité avec les autres unités de négociation de l’Alliance : • L’Alliance organisera et financera une conférence nationale sur la négociation avec l’ACIA. • Un(e) négociateur(trice) de l’Alliance chargé(e) de la négociation avec l’ACIA sera présent(e) à cette conférence pour donner des explications et conseils sur les demandes contractuelles venant de nos membres. • Deux délégués par région seront envoyés à cette conférence. Au besoin, pour des raisons d’équité, il sera possible d’en envoyer d’autres. « Human Rights Stories » – un film à ne pas manquer (Affiché le 16 février 2006) (À noter : Cette vidéo n'est disponible qu'en anglais.) L'historique du mouvement syndical au Canada regorge d'exemples de batailles incessantes au nom de la dignité et du bien-être de tous les travailleurs et de toutes les travailleuses. Le respect et la promotion des droits de la personne font partie intégrante de cette lutte. Voici que nous arrive, tout droit de la Côte Ouest, un émouvant rappel des raisons pour lesquelles les syndicats doivent constamment être sensibilisés aux questions touchant les droits fondamentaux de la personne. En effet, un DVD, intitulé « Human Rights Stories », nous rappelle les événements vécus par une communauté le 15 décembre 2005, soit la lutte pour la justice sociale menée par un groupe de vétérans fort distingués, en Colombie-Britannique. Cette vidéo, produite et diffusée par des professionnels du milieu, porte l'empreinte du Syndicat de l'Agriculture. En effet, deux de nos membres du Comité de la promotion de l'égalité ont joué un rôle indispensable à sa création. Jennie Chu, représentante régionale du comité de la PÉ pour la C.-B., en a été la productrice, et sa suppléante, Terri Lee, a joué le rôle de co-animatrice du groupe, dont les membres ont tenu en haleine tout un auditoire en parlant de leur lutte contre la guerre, de la taxe d'entrée imposée aux Chinois, du saccage de l'environnement ou encore de l'opposition aux droits ancestraux ou tirés de traités des peuples autochtones. Vous pouvez vous procurer des copies de ce DVD, que nous vous recommandons fortement, auprès des représentantes régionales du Comité de la PÉ un peu partout au pays. Cliquez ICI pour avoir les coordonnées de la représentante de la PÉ dans votre région. Poste de durée déterminée disponible au Bureau national (Affiché le 14 février 2006) POSTE DE DURÉE DÉTERMINÉ – d’avril 2006 à octobre 2006 TYPE D'EMPLOI : Durée déterminée RÉSUMÉ : CONNAISSANCES : l’indemnisation des agents de l’État; voyages, postes isolés, réinstallation, logements de l’État, santé et sécurité au travail; Dans le cadre de ses fonctions, le(la) titulaire du poste devra étudier un certain nombre de textes, publications et autres périodiques sur les relations de travail, afin de posséder des connaissances pratiques des tendances en évolution constante et autres développements; étudier les procédures d’arbitrage et d’appel, et l’application des lois, règlements et autres directives du Conseil du Trésor, de la Commission de la fonction publique et de la Commission des relations de travail dans la fonction publique, afin de représenter efficacement les employés aux auditions des comités d’appels, griefs et auditions d’arbitrage officiel devant la Commission des relations de travail dans la fonction publique. La capacité à communiquer en français et en anglais, par oral et par écrit, est essentielle. NOTE IMPORTANTE : Un curriculum vitae précisant leurs antécédents professionnels devrait comporter des énoncés clairs et concis des fonctions actuelles et passées qu’ils(elles) ont occupées, ainsi que tout renseignement sur des réalisations précisant qu’ils (elles) possèdent les compétences et connaissances nécessaires pour le poste en question. ENVOI DES CANDIDATURES : Ayez votre mot à dire sur la nouvelle Directive sur les voyages du CNM (Affiché le 6 février 2006) Le Conseil national mixte procède actuellement à son examen périodique de la Directive sur les voyages de la fonction publique fédérale.Les questions qui concernent le Syndicat de l’Agriculture et ses membres, relativement à cette directive et à d’autres politiques et directives du CNM, sont soulevées par notre agent négociateur, l’Alliance de la fonction publique. L’Alliance aimerait avoir votre point de vue et vos commentaires sur la Directive sur les voyages du CNM. Les membres intéressés sont invités à envoyer leurs propositions de modifications (avec leurs justifications) au bureau national du Syndicat de l’Agriculture, au plus tard le vendredi 24 février. Pour lire la Directive sur les voyages actuellement en vigueur, allez sur le site du CNM ICI. Le CNM est organisme mixte, soit composé de représentants de l’employeur et des syndicats, qui arrête les pratiques d’emploi communes dans la fonction publique fédérale, les conditions de travail et les avantages sociaux qui ne sont pas couverts par la négociation collective. Certaines politiques du CNM finissent par se retrouver dans les conventions collectives de nos membres. Toutes les descriptions de travail EG de l’ACIA – sauf une – font l’objet d’une évaluation de leur classification (Affiché le 3 février 2006) Nous avons le plaisir de vous faire savoir que l’étape suivante du long processus menant au règlement des griefs découlant de la reclassification des PI au groupe EG, a commencé. Les 19 descriptions de travail suivantes, à propos desquelles une entente a été conclue entre les parties à la médiation, ont été envoyées à la Section de la classification de l’ACIA pour y être évaluées : • Inspecteur(trice) de programmes multiples Une décision finale concernant l’une des descriptions de travail en suspens - Inspecteur des programmes végétaux (EG-3) - n’a pas encore été prise. La date à laquelle la description de travail pertinente, sa cotation par facteur et ses groupe et niveau de classification seront communiqués aux titulaires, n’a pas été précisée. Nous vous la donnerons dès que nous l’aurons. Ainsi que nous vous l’avons déjà dit, les parties sont sur le point d’arrêter une date leur convenant mutuellement en vue de la médiation des postes EG-3 d’inspecteur ou inspectrice des pratiques équitables d’étiquetage. Nous vous enverrons un rapport en la matière dès que cette date aura été fixée. Modification positive de l’article sur la prime de poste et de fin de convention collective de la Table 2 (Affiché le 1er février 2006) Il y a de bonnes nouvelles pour les membres du Syndicat de l’Agriculture qui effectuent des heures régulières, les fins de semaine, mais qui ne répondaient pas à la nouvelle définition de ‘travailleur de postes’, aux termes de la toute dernière convention collective des Services d’exploitation négociée par notre agent négociateur, l’Alliance de la Fonction publique. L’AFPC a récemment annoncé que le Conseil du Trésor avait accepté de modifier l’article sur la prime de poste et de fin de semaine, de la convention de la Table 2. La clause 27.02, qui explique les primes de fin de semaine, sera à présent distincte. Des renseignements supplémentaires au sujet de cette modification ont été acheminés à toutes les sections locales du SESG. |
Syndicat de l'Agriculture 233, rue Gilmour Pièce 1000 Ottawa (Ontario) K2P 0P2 Tél : 613-560-4306 Téléc : 613.235-0517